已签订劳动合同的55岁女性被辞，公司该如何处理赔偿事宜？

55岁女性被辞一般无赔偿，因已达退休年龄。依据《劳动法》，此时为劳务关系，非劳动关系，不适用《劳动合同法》赔偿。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响公司声誉。
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常见处理方式为按劳务协议处理。若签订返聘协议，按协议规定处理；未签订则双方协商。选择时需考虑协议条款及双方意愿，确保合法合规。
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55岁女性被辞按劳务处理。具体操作：1.签订返聘协议的，按协议违约条款处理赔偿；2.未签订协议的，双方协商赔偿金额和方式；3.协商不成，可寻求法律援助或诉讼解决。