铁路系统女性劳务派遣工的退休年纪是多大？

铁路系统女性劳务派遣工的退休年纪通常为50岁或55岁。分析：女性劳务派遣工的退休年纪并非由铁路系统单独决定，而是依据国家相关法律法规执行。一般来说，女性工人的退休年龄为50岁，而女性干部或管理技术人员的退休年龄为55岁。劳务派遣工的具体退休年龄可能因其所从事的工作性质（工人或干部）而有所不同。提醒：若劳务派遣合同或公司规章制度中明确规定了与法律规定不符的退休年龄，且该规定对劳动者不利，劳动者有权提出异议。当遇到退休权益受损时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理铁路系统女性劳务派遣工退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过查阅相关法律法规，明确自己的退休年龄；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司具体的退休政策，并确保其符合法律法规。选择方式：劳动者应首先尝试通过沟通解决，若公司政策与法律规定不符，或沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：劳动者应详细查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及关于退休年龄的具体规定，明确自己的退休年龄。2.**与公司沟通**：向人力资源部门咨询公司的退休政策，特别是针对劳务派遣工的退休规定，并要求公司提供相关政策依据。3.**保留证据**：若公司政策与法律规定不符，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。4.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若沟通无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司按照法律规定执行退休年龄。5.**寻求法律援助**：在整个过程中，劳动者可考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。