公司内被打，报警后反被开除

您在公司内被打，若伤情构成轻伤及以上，除了可依据《刑法》的相关规定追究打人者的刑事责任外，还可根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。同时，您被违法解除劳动合同的问题，也可通过向劳动仲裁委申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，准备劳动仲裁材料时，您需要提供劳动合同、工资单、公司开除通知等基本证据。同时，针对被打事件，您还需提供报警记录、伤情鉴定报告、医疗证明等与被打事实相关的证据。若公司坚称您违反规定，您还需准备反驳材料，如规定文本、工作记录等。准备材料时，请确保真实、完整，并尽量提供原件或经公证、认证的复印件。
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若公司坚称您因违反公司规定被开除，您应首先核实公司所指的规定是否存在且合法。若规定不存在或违法，您可直接申请劳动仲裁。若规定存在且合法，但公司未能提供充分证据证明您违反了该规定，您仍可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或获得劳动赔偿。在劳动仲裁过程中，您需要积极举证，证明公司的开除行为缺乏事实和法律依据。