我15岁，可以在奶茶店找到临时工的工作吗？

15岁一般不能在奶茶店从事临时工工作。根据《劳动法》，16周岁以下为童工，禁止用人单位招用。奶茶店作为用人单位，招用童工不仅违法，还需承担法律责任。若被劳动部门查处或童工权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，对于未成年人（特别是15岁）想参与工作的常见处理方式包括：1.参加学校组织的实习或社会实践活动，确保合法且安全。2.通过家庭或亲友介绍，参与一些非盈利性、教育性的劳动体验。选择时，应优先考虑合法性和安全性，确保活动有组织、有监督，避免涉及商业盈利性劳动。
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从法律角度，针对15岁未成年人想工作的情况，具体操作如下：1.若学校有相关实习项目，可报名参加，确保实习内容与年龄、能力相匹配，且由学校负责监督。2.若家庭或亲友有合适机会，如参与农场劳动、社区服务等非盈利活动，需确保活动安全，不涉及商业雇佣关系。3.绝对避免直接参与奶茶店等商业实体的临时工作，因为这违反法律规定，对未成年人身心健康构成潜在风险。在任何情况下，都应尊重和保护未成年人的合法权益。