如果公司签了劳动合同但未提供五险一金保障，

不能直接辞职，需按规定流程。依据《劳动合同法》，企业需缴五险一金，未提供可视为违约，但辞职需提前通知，否则可能承担违约责任。严重情况可能导致劳动纠纷，影响个人权益及职业发展。
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处理方式有协商、提前通知辞职或法律途径维权。建议先与公司协商要求补缴五险一金，无果后再考虑提前通知辞职，并保留证据以备法律维权。
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不能直接辞职。操作如下：1.与公司沟通，要求按规定缴纳五险一金；2.若沟通无果，可书面提前通知公司辞职，并保留证据；3.如公司拒绝支付经济补偿或补缴五险一金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。