公司不签劳动合同不缴社保的危害

公司不签劳动合同不缴社保，劳动者权益受损。依据《劳动合同法》，公司应签合同并缴社保，否则劳动者有权催告，超期未签需付双倍工资。不处理可能导致劳动者权益无法保障，面临经济损失和健康风险。
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公司不签劳动合同不缴社保，应对如下：1. 与公司沟通，明确表达要求签合同、缴社保的意愿，并保留证据；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；3. 投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、未签合同及未缴社保证据等；4. 必要时，咨询律师，准备法律诉讼，维护自身合法权益。
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公司不签劳动合同不缴社保，常见处理方式是先与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，仲裁权威但需时间。