因过失被公司辞退工资怎么算

关于因过失被公司辞退后的工资计算，需视具体情况而定。如果是因为员工的过失给公司带来损失而被辞退，根据《工资支付暂行规定》，公司可以扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度不得超过当月工资的20%。若无经济补偿，则按照公司规定进行工资结算。若公司违法辞退，则需按照原工资标准支付赔偿金。
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员工因过失被公司辞退，工资的计算方式包括实际应付工资和可能的补偿金。具体计算时需考虑是否涉及经济补偿，若涉及，则按照劳动合同解除前12个月的平均工资进行计算。
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针对因过失被公司辞退后的工资问题，应计算实际应支付的工资以及可能的补偿。补偿的计算基础是解除劳动合同前12个月的平均工资。如果公司拒绝支付补偿或存在争议，建议咨询律师或申请劳动仲裁来维护个人权益。

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