遇到不合理的工作安排该如何应对？

遇到不合理工作安排，应依法维权。依据《劳动法》等，公司需合理安排工作，不合理安排可能损害员工权益，影响工作效率及员工健康，应及时通过法律途径解决。
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不合理安排需应对。操作：1.与公司沟通，表达不满及合理诉求；2.若沟通无果，向工会或调解组织求助；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对不合理工作安排，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。