当工作内容与岗位不匹配时，有哪些解决方法？

工作内容与岗位不匹配，可协商或走法律程序解决。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商，遵循平等自愿原则，否则可诉诸法律。不及时处理可能导致权益受损，如工资不符、职业发展受阻等。
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岗位不匹配，需解决。操作如下：1.与用人单位沟通，明确不匹配之处，尝试协商调整；2.协商不成，收集证据，如合同、工作记录等；3.咨询律师，了解法律途径，如劳动仲裁或诉讼；4.根据律师建议，采取相应法律行动，维护自身权益。
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解决工作内容与岗位不匹配，常见方式有协商和法律途径。优先与用人单位协商调整岗位或工作内容，协商无果则考虑通过法律手段维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。