哺乳期员工被辞退后，应得到的补偿标准是如何

哺乳期被辞退，补偿按工作年限算，满一年一个月工资。《劳动合同法》规定，补偿标准依据工作年限，未及时补偿将损害员工合法权益。
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哺乳期被辞退应获补偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与用人单位协商补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉讼。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。