劳动合同第二次签署后未到期，被公司辞退有哪

劳动合同未到期被辞退，公司或需支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需二倍赔偿，协商辞退则按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞退赔偿需分情况。被违法辞退，应收集证据提起劳动仲裁；若公司协商辞退，需按工作年限支付经济补偿，可协商确定金额；特殊情况下，如孕期被辞，赔偿标准更高，应咨询专业律师。
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被公司辞退，处理方式有协商和诉讼两种。若公司愿意协商，可按工作年限获经济补偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。