在私企连续工作20年未签劳动合同，补偿权益如何

您已连续工作20年未签合同，视为无固定期限合同，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同单位需支付双倍补偿（十一个月工资），并承担未缴保险损失。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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未签合同可要求补偿。操作：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.与单位沟通，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为要求单位支付经济补偿金及双倍工资补偿，或协商解决。选择时需考虑单位态度、自身诉求及证据情况，若单位配合，可优先协商；若单位拒绝，则通过法律途径维权。