签了合同后发现里面规定没满5天没工资，这种情

合同签订后发现不利条款，可依法维权。依据《劳动合同法》，企业不得无故拖欠工资，否则将受法律制裁。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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对此类合同问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则提请劳动争议仲裁。
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合同问题需处理。操作如下：1.与公司沟通，表达对条款的不满，尝试协商修改；2.若公司拒绝，向劳动局投诉，请求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。