中秋节没有三倍工资违法吗

中秋节没有三倍工资违法。依据《劳动法》，法定节假日上班需支付不低于300%的工资。若未支付，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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中秋节无三倍工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求按《劳动法》支付三倍工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请补发加班工资及可能的经济补偿。
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中秋节未支付三倍工资，员工可要求补发或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等决定。若公司愿意协商，可选择补发；若协商无果，则提起劳动仲裁维护权益。