直接被辞退怎么要补偿

遭到公司直接辞退，补偿标准视具体情况而定。依据《劳动合同法》，员工每工作满一年应获得一个月工资的补偿，如果是违法辞退则按此标准双倍支付。对于因个人过失导致的辞退，通常不会获得赔偿。建议尽快处理以获得应有权益。
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被公司无预警辞退时，补偿措施包括协商、劳动仲裁和诉讼等途径。推荐优先考虑协商，因为这种方式快速高效且成本低；若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼，确保你的合法权益得到充分保障。
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关于被直接辞退后的补偿问题，首先要明确辞退的性质。合法辞退按工作年限进行补偿；违法辞退可要求双倍赔偿；若因个人过失被辞退则无补偿。处理方法包括协商、仲裁和诉讼，请根据具体情况选择合适的方式。