多重劳动合同如何判定

多重劳动合同的判定需满足在同一单位连续签两次固定期合同等条件。依据《劳动合同法》，未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及公司管理。
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多重劳动合同判定：
1. 确认是否在同一单位连续签两次固定期合同；
2. 检查有无用人单位可解除合同的法定情形；
3. 协商签订无固定期限合同，遵循平等自愿原则；
4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理多重劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应优先选择协商，若协商无果再考虑仲裁或诉讼，以确保问题得到合理解决。