不续签了有补偿吗？

员工选择不续签劳动合同是否有补偿，关键取决于不续签的发起方。若是用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿金。若是员工主动提出不续签，则通常没有补偿。处理不当可能会导致劳动纠纷或法律责任。
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关于员工不续签劳动合同的解决办法包括：一是通过双方协商达成一致的方案进行处理；二是依据法律规定，由用人单位支付经济补偿金。在选择解决方案时，应综合考虑实际情况、合同约定以及法律法规的要求，确保合法合规地解决问题。
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员工不续签劳动合同的处理方式因情况而异：
1. 如果是用人单位决定不续签，应支付经济补偿金，计算方式参照《劳动合同法》第四十七条。
2. 如果是员工主动提出不续签，通常情况下是没有补偿的，但确保离职手续完善。
3. 如果双方对续签条款无法达成一致，可以依法终止合同，但必须遵守法定程序。
不同情境下处理方式有所不同，务必遵循法律法规，保障用人单位和员工的合法权益。