签的劳务协议被公司辞退能不能赔偿员工

关于签订劳务协议后被公司辞退是否能得到赔偿的问题，需根据具体情况判断。如果公司无故解雇无过错的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按照员工的工作年限支付相应的赔偿。但如果员工因自身过错被辞退，则通常不会得到赔偿。
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针对签订劳务协议后被辞退的情况，处理方式包括两种：一是通过协商达成一致解除；二是根据合同规定或相关法律规定来处理，同时需要考虑是否支付赔偿。在确定是否需要赔偿时，会综合考虑员工的过错情况、合同中的相关条款以及适用的法律法规。
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针对劳务协议被辞退后的赔偿问题，应区分对待。对于无过错的员工，如果被辞退，应支付赔偿，赔偿金额一般根据工作年限来计算。而对于因自身过错被辞退的员工，则通常不会得到赔偿。处理此类问题的方式还包括协商解除等，具体操作用于解决问题时应遵循相关的法律规定。