退休返聘协议在法律上是否视为劳动合同？

退休返聘协议不等同于劳动合同。退休职工不具劳动者资格，无法签劳动合同，但可签返聘协议。退休返聘协议在法律上不直接视为《劳动法》中的劳动合同，因退休职工已不具备法定劳动者资格。依据《劳动法》及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，应签订书面返聘协议，明确双方权利与义务。若不签订，可能导致权利义务不明确，引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘处理需分情况。1.若退休职工被返聘，应签订返聘协议，明确工作内容、报酬等，因不具备劳动者资格，无法签劳动合同。2.协议中应包含医疗、劳保等条款，保障退休返聘人员的权益。3.签订时需注意协议的合法性，确保符合《劳动法》等相关法律法规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理退休返聘问题，常见方式为签订返聘协议并明确内容。退休返聘时，应签订返聘协议，而非劳动合同，并详细约定工作内容、报酬、医疗等权利义务。选择处理方式时，需考虑协议的全面性和合法性，确保双方权益。