没满16周岁工龄怎么算

未满16周岁不算工龄，因为童工是指未满十六周岁的用工。《未成年人保护法》及相关法规明确规定，未满十六周岁的用工属于童工，企业不得招用。若违法招用童工，将面临法律制裁，严重影响企业合法运营及声誉。
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处理未满16周岁工龄问题，常见方式为确认其不具备合法工龄资格，并遵守相关法律法规。根据《未成年人保护法》，企业应确保不招用未满16周岁的未成年人，以避免违法风险。如遇特殊情况，应咨询专业法律机构以获取合法解决方案。
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未满16周岁工龄问题处理：1. 明确童工定义，依据《未成年人保护法》规定，不满16周岁不为合法工龄。2. 企业应严格审查员工年龄，避免招用童工，确保合规性。3. 如遇特殊用工情况，及时咨询律师，制定合法用工方案，避免法律风险。