身体原因需要离职，是否应提前30日向单位提出？

身体原因离职，不一定需提前30日。依据《劳动合同法》，若单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致健康受损，权益被侵。
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身体原因可离职。操作如下：1.若单位无过错，提前30日书面通知单位；2.若单位有过错，如暴力、威胁，立即离职并保留证据，后续可申请劳动仲裁。
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身体原因离职，处理方式多样。若单位无过错，建议提前30日书面通知；若单位有过错如暴力威胁，可立即解除。选择需根据实际情况判断。