老板不同意暑假工离职，不上班会算作旷工吗？

老板不同意离职不上班不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若克扣工资，劳动者不去上班不构成旷工。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、无法获得经济补偿等。
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老板不同意离职不算旷工。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动行政部门举报，提交证据材料；4.等待劳动行政部门处理，并关注后续赔偿事宜。
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老板不同意离职，劳动者可选择举报到劳动行政部门。根据具体情况，劳动者还可与用人单位协商或寻求法律援助。若用人单位违反劳动法，举报是有效维护权益的方式。