二次招工退休不算之前工龄吗

二次招工退休，符合条件的之前工龄可算入总工龄。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，工龄的计算主要基于职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。若两次招工期间均参加了社会保险并符合相关条件，且不存在中断就业的情况或符合合并计算工龄的条件，那么这些工作经历是可以计入工龄的。工龄的长短直接影响到退休后能领取的养老金数额。提醒：若退休审批时社保机构未将之前的工龄计入，导致养老金待遇受影响，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1. **连续计算法**： * 若劳动者在两次招工期间未出现就业中断，且能提供连续工作的相关证明（如劳动合同、工资发放记录等），则工龄可连续计算。 * 这种情况下，劳动者只需准备好相关证明材料，在办理退休手续时提交给社保机构即可。2. **合并计算法**： * 若劳动者在两次招工期间因非个人原因（如企业改制、裁员等）出现就业中断，且能提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、失业登记证明等），同时符合合并计算工龄的条件，则工龄可合并计算。 * 在这种情况下，劳动者需要准备好相关证明材料，并在办理退休手续时向社保机构提出申请，要求合并计算工龄。社保机构将根据劳动者提供的证明材料进行审核，如符合条件，则将其之前的工龄计入总工龄。请注意，在处理二次招工工龄计算问题时，劳动者应尽早准备好相关证明材料，并咨询当地社保机构或法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到维护。
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处理方式：从法律角度讲，二次招工工龄的计算方式主要有两种：连续计算法和合并计算法。选择方式：* 若两次招工之间劳动关系持续，未出现中断，可选择连续计算法。* 若因非个人原因出现就业中断，且符合合并计算的条件，可选择合并计算法。