劳动合同里原本有补贴，是否违法？

公司未通知突然取消非法定补贴可能违法。依据《劳动合同法》，公司应明确告知员工取消补贴，不得事后告知或欺骗，否则员工可申请劳动仲裁。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。
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公司取消补贴应明确告知员工。处理方式有：与公司沟通要求恢复或补偿；若沟通无果，可申请劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度和公司态度，必要时寻求法律途径。
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公司取消补贴需告知。操作：1.先与公司人事沟通，了解取消原因，要求恢复或给予合理解释及补偿；2.若公司拒绝沟通或处理不当，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。