上班期间被人打成骨折，这属于工伤范畴吗？

上班被打骨折，若因工作原因则属工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间履行职责受暴力伤害属工伤。未及时处理可能导致合法权益受损，影响赔偿。
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此问题需根据受伤原因判断。若因工作被打，可申请工伤认定；若非工作原因，则考虑报警追究打人者责任。选择方式需依据实际情况决定。
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上班被打需分情况。操作如下：1.若因工作被打，立即报告单位并申请工伤认定；2.若非工作原因，先报警并寻求医疗救助，再依法追究打人者责任；3.无论何种情况，都建议咨询专业律师以确保权益得到保障。