针对问题：降职不降薪合法吗，我想进一步了解

降职不降薪的合法性要根据具体情况来判断。如果符合公司规定且劳动者的权益不受损害，那么它是合法的。相反，如果违反公司规定并且损害劳动者的权益，那么它是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应该依法确定工资分配和水平，并且劳动合同的变更需要双方协商一致。
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关于降职不降薪是否违法的问题，处理时应当结合实际情况，常见的方法包括协商、调解和劳动仲裁。在选择处理方式时，需要综合考虑证据的充分性、双方的意愿以及处理效率等因素，选择最适合自身情况和利益的方式。
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降职不降薪的合法性需结合实际情况判断。如果双方同意且合法操作，则不违反法律。如果降职行为违法，劳动者有权拒绝，并可要求单位按原职位履行或解除劳动合同并支付补偿金。如单位不配合，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时保留相关证据以维护自身权益。