工伤后去上班被辞退可获赔偿吗

工伤后遭辞退，你有权获得工伤补助金以及基于劳动合同的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照你的工作年限来计算的，每工作一年，你将获得一个月工资的补偿，工作年限不满一年的，也会得到相应的补偿。请务必及时采取行动，以免影响到你的赔偿权益。
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遭遇工伤后被辞退，你主要有两种解决途径：一是与雇主进行协商，争取达成赔偿协议；二是如果协商无果，你可以通过法律途径，向劳动仲裁机构或者法院申请赔偿。选择哪种方式，需要综合考虑赔偿金额、时间成本以及你个人的具体情况。
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在因工伤被辞退的情况下，你应当获得赔偿。具体的操作流程包括：首先，确定你的工伤等级，这需要通过劳动能力鉴定来确定；其次，根据鉴定结果，你可以向你的单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿；最后，如果你已经达到退休年龄并且符合条件，你可以办理退休手续。但是，具体的流程还需要根据你的实际情况以及所在地的政策规定来确定。