工伤赔偿以什么时候工资为准

关于工伤赔偿的工资标准，主要是依据受伤前的平均工资来计算。如果工伤前实际工作月数能够确定，那么按该期间的月平均工资进行核算。如果双方没有明确的约定或者无法确定具体金额，那么最低会按照当地职工上年度社会平均工资的60%来计算。遵循《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应当保持不变。
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工伤赔偿工资的计算方式是根据个人实际情况来定的。如果工作已满12个月，会按照工伤发生前12个月的平均工资来计算；如果工作时间未满12个月，则会根据实际工作的月数来计算月平均工资；如果工作时间未满一个月，计算方式则按照双方约定或者相关规定进行。在选择合适的计算方式时，需要结合您的工作时长和实际的工资情况来决策。
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工伤赔偿的计算基础是实际工资。如果工作已经满12个月，会按照前12个月的平均工资来计算；未满12个月则根据实际工作的月平均工资来计算。对于未满一个月的情况，如果有明确的约定就按照约定来计算，如果没有明确的约定则按照社会平均工资的60%来进行计算。为了获得准确的赔偿金额，您需要注意保留和提供相关的工资证据。