辞职后公司不发工资没有签合同怎么办

辞职后公司未发工资且未签合同，可投诉劳动行政部门。依据《劳动合同法》，公司应按时支付工资，未签合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。
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辞职未发工资且未签合同，常见处理方式为投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及处理效率，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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辞职未发工资怎么办？1. 保留证据，如工作记录、聊天记录等。2. 向劳动行政部门投诉，要求支付工资及二倍赔偿。3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 如仲裁仍不满足，可诉诸法院，维护自身权益。