被迫辞职赔偿合理金额标准

被迫辞职赔偿标准按工作年限计算。依据《劳动法》，赔偿为每工作一年支付两个月工资，未及时支付或不足额支付，将损害劳动者合法权益，影响其生活及再就业。
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被迫辞职赔偿处理：1. 协商：与用人单位就赔偿金额进行友好协商，达成双方都能接受的协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》规定裁决赔偿金额。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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处理被迫辞职赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。