受伤休息期间，工资是基本工资吗？

受伤休息期间工资应按原工资待遇计算，即正常出勤工资，不含加班费。依据《工伤保险条例》等相关规定，若工资高于或低于统筹地区平均工资的特定比例，将按相应比例调整。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
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针对受伤休息期间的工资问题，常见处理方式为：首先确认是否属于工伤，然后依据公司规定或《工伤保险条例》与雇主协商工资待遇。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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受伤休息工资处理：1.确认工伤后，与雇主沟通按原工资待遇支付工资，明确不含加班费。2.若工资存在争议，查阅《工伤保险条例》及当地规定，作为协商依据。3.协商不成，及时申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。