入职三个月交社保用人单位赔偿怎么算

入职三月未交社保，单位需赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可解除合同并获赔偿，每工作一年赔一个月工资。长期不交还可能面临罚款，影响单位信誉及员工权益。
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处理此问题，可要求单位补缴社保并支付赔偿，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据单位态度及自身需求决定，若单位愿意协商，则首选补缴及赔偿；若单位拒绝，则投诉以维护权益。
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单位未交社保需赔偿。操作：1. 与单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4. 等待监察部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。