如果单位没有签订合同

您完全有权要求单位因未签订劳动合同而支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确处罚规定，旨在保护劳动者的合法权益。因此，若单位未与您签订劳动合同，您可以依法要求单位支付相应的赔偿金。
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从法律角度看，单位未签订劳动合同对劳动者存在诸多潜在风险，如难以证明劳动关系、难以维权等。为防范这些风险，劳动者应主动要求单位签订劳动合同，并保留好与单位存在劳动关系的证据。同时，劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在权益受损时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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若单位既未签订劳动合同也拒绝支付二倍工资，您可以采取以下措施：首先，收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；其次，向当地劳动行政部门举报单位的违法行为；最后，根据劳动行政部门的指导，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。