劳动仲裁中，员工旷工半天会影响判决结果吗？

旷工半天可能影响劳动仲裁判决，需具体分析。《劳动法》等相关法律规定，员工应遵守劳动纪律。旷工行为若被证实，可能影响员工在劳动仲裁中的信誉及裁决结果，特别是若因此造成损失，员工可能需承担相应责任，严重者可能被解雇且难以获得赔偿。
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旷工影响判决，需应对。1.如实陈述旷工原因，若因特殊情况，提供证明，争取理解。2.与单位沟通，尝试和解，减少负面影响。3.若单位坚持追究，积极准备证据，如医疗证明、紧急事务证明等，证明旷工合理性。4.若仲裁不利，考虑法律途径维护权益，确保公正裁决。
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处理劳动仲裁中旷工问题，常见方式有解释、协商、举证。若旷工事实存在，可选择合理解释原因并协商；若无法协商，应积极举证证明旷工合理性或单位管理不当，以便仲裁机构公正裁决。