新劳动合同法关于五险一金

您可能想进一步了解新劳动合同法中五险一金的缴纳比例。根据解答内容，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。但解答中并未直接提及新劳动合同法对缴纳比例的具体规定。实际上，五险一金的缴纳比例通常由国家和地方的相关法律法规具体规定，如《社会保险法》和各地的社保缴纳规定，而非直接由劳动合同法规定。因此，具体的缴纳比例需参考当地的相关法律法规。
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从法律角度看，企业不缴纳五险一金可能面临以下法律后果：一是被社保部门或住房公积金管理中心处以罚款；二是需补缴欠缴的五险一金及滞纳金；三是员工因此解除劳动合同的，企业需支付经济补偿金；四是若引发劳动争议或诉讼，企业还可能承担败诉风险及相应的诉讼费用。因此，企业应依法缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险。
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若企业未按规定缴纳五险一金，员工可采取以下措施维权：首先，向企业提出补缴要求，并保留相关证据；若企业拒绝，可向当地社保部门或住房公积金管理中心举报；同时，员工也可考虑通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。在此过程中，员工应保留好劳动合同、工资单等相关证据。